Team Model Canvas

Was ist das Werkzeug?

Ihr arbeitet am selben Projekt, versteht unter guter Zusammenarbeit aber Unterschiedliches? Das Team Model Canvas bringt Zweck, gemeinsame und persönliche Ziele, Rollen, Werte, Erwartungen, Stärken und Hindernisse auf eine gemeinsame Arbeitsfläche. Dadurch lassen sich Fragen besprechen, die im Tagesgeschäft oft untergehen: Wer übernimmt was? Was brauchen wir voneinander? Welche Regeln helfen uns wirklich? Das ausgefüllte Canvas hält euer gemeinsames Verständnis sichtbar fest.

Wann hilft es dir?

• Ein neues Team startet oder mehrere Teams werden zusammengeführt.
• Eine Führungskraft übernimmt ein Team und möchte dessen Auftrag und Erwartungen verstehen.
• Rollen sind unklar oder Zusagen werden unterschiedlich verstanden.
• Ein bestehendes Team will seine Zusammenarbeit nach einem anstrengenden Projekt neu ausrichten.

So funktioniert der Einstieg

1. Kläre den Anlass und den Auftrag: Worauf soll das Team gemeinsam Einfluss nehmen?
2. Sammelt Antworten zunächst einzeln auf Haftnotizen. Beginnt mit Zweck und gemeinsamen Zielen; betrachtet anschließend Rollen, Werte, Bedürfnisse, Stärken und Hindernisse.
3. Besprecht Unterschiede anhand konkreter Situationen. Aus „Wir kommunizieren offen“ wird beispielsweise eine Vereinbarung darüber, wann Risiken angesprochen werden und wer informiert wird.
4. Wählt ein bis zwei Vereinbarungen für den Alltag. Legt einen Termin fest, an dem ihr prüft, ob diese euch tatsächlich helfen.

Was du daraus mitnimmst

Ein gemeinsames Teambild und konkrete Arbeitsvereinbarungen. Ihr erkennt, worin ihr bereits übereinstimmt und welche Fragen noch eine Entscheidung oder ein weiteres Gespräch brauchen.

Worauf du achten solltest

Das Canvas ersetzt keine Konfliktbearbeitung und keine verbindliche Entscheidung über Zuständigkeiten. Persönliche Ziele und Bedürfnisse werden freiwillig eingebracht. Nutzt die konkrete Vorlage, statt Felder verschiedener Team-Canvas-Varianten unbemerkt zu vermischen.

Der Bezug zu den Ebenen

In E2 werden Auftrag, Rollen und Regeln im Zusammenspiel mit Struktur und Führung betrachtet. E3 ergänzt persönliche Bedürfnisse und Sicherheit. Der Bezug zu E5 entsteht durch gemeinsame Ziele, die auf die Ausrichtung der Organisation einzahlen. Ein Teamgespräch ist dabei noch keine Untersuchung der Kommunikationsarchitektur in E1.

Das erhältst du

Du erhältst das Team Model Canvas und die im Downloadangebot hinterlegte Anleitung. Verwende das Canvas als Ausdruck oder auf einem digitalen Whiteboard.

Drucke die Canvas im Copyshop in einem gut lesbaren Format aus. Mit Haftnotizen bleibt die Arbeitsfläche für weitere Workshops nutzbar. Für häufigen Einsatz kannst du beim Copyshop eine geeignete wiederverwendbare Oberfläche wählen; digital lässt sich die Vorlage ebenfalls immer wieder einsetzen.