Dialog 40 - Liberating Structures

Worum geht es?

Warum reden in Meetings oft dieselben, während das Wissen der Gruppe ungenutzt bleibt? Liberating Structures sind ein Repertoire einfacher Formate, die Beteiligung und echten Dialog in Gruppen ermöglichen. In diesem Buch haben Valentin (NowConcept) und Alexander (transformations-begleiter) ihre Erfahrung damit gebündelt – nicht nur als Werkzeugsammlung, sondern als Leitfaden, der auch die so wichtigen Online-Formate mitdenkt.

Für wen ist es?

• Meetings und Workshops bleiben hinter dem zurück, was die Gruppe eigentlich beitragen könnte.
• Du suchst einen praktischen Einstieg in Liberating Structures – für Präsenz und online.
• Du willst Beteiligung und Dialog gezielt gestalten statt dem Zufall zu überlassen.
• Du moderierst regelmäßig und suchst ein verlässliches Repertoire an Formaten.

Was dich erwartet

1. Du bekommst einen Einstieg in die Idee und Haltung hinter Liberating Structures.
2. Du lernst einige der wichtigsten Strukturen kennen – mit Anleitungen und Tipps.
3. Du erhältst konkrete Hinweise für Präsenz- und Online-Formate.
4. Du kannst das Gelernte Schritt für Schritt in deine eigenen Formate übernehmen.

Was du daraus mitnimmst

Du gehst mit einem praktischen Repertoire und der nötigen Haltung heraus, um Gruppen wirksamer zu beteiligen – statt nur Methoden abzuspulen. Das Buch liefert keine fertigen Agenden; es befähigt dich, passende Formate bewusst auszuwählen.

So nutze ich das als transformations-begleiter

Liberating Structures gehören zu meinem festen Werkzeugkasten in Workshops und Begleitungen. Ich nutze sie, um von Frontal-Formaten zu echter Beteiligung zu kommen – gerade dann, wenn sonst wenige Stimmen dominieren.

Worauf du achten solltest

Formate allein schaffen keinen Dialog – es kommt auf Haltung, Vertrauen und einen passenden Rahmen an. Nicht jede Struktur passt in jede Situation; der Wert liegt in der bewussten Auswahl, nicht im Durchprobieren. Das Buch ist ein Einstieg und Leitfaden, kein Vollständigkeits-Kompendium.

Der Bezug zu den Ebenen

Liberating Structures wirken vor allem auf E4 (Prozessmotor – Facilitation & Dialogarchitektur): Sie geben Gruppen Formate für echte Beteiligung. Sie berühren E1 (Kommunikationsarchitektur), weil sie gestalten, wie Kommunikation in Gruppen fließt, und E3 (Mensch, Identität & Biases), weil Beteiligung mit Sicherheit, Stimme und Wahrnehmung zu tun hat.

Das erhältst du

Du erhältst das Buch als Download – rein digital, kein Versand.