Agiler Werte-Radar: Reflexionstool für Teams

Was ist das Werkzeug?

Welche Werte leben wir wirklich – und welche hätten wir gern stärker? Der Agile Werte-Radar ist ein dialogorientiertes Team-Tool, mit dem Teams ihre gelebte Kultur sichtbar machen. Entlang agiler Werte schätzen sie den aktuellen (IST) und den gewünschten (SOLL) Zustand ein, erkennen Gemeinsamkeiten und Unterschiede und leiten daraus Entwicklungsfelder ab. Als Vorlage im A3- oder A4-Format wird aus einem oft diffusen Thema ein konkretes, gemeinsames Bild.

Wann hilft es dir?

• Zu Beginn einer Begleitung, um einen gemeinsamen Ausgangspunkt zu schaffen.
• In Retrospektiven oder Alignment-Terminen zur Standortbestimmung.
• Wenn Spannungen im Team spürbar sind, aber schwer zu benennen.
• Wenn ein Team seine Entwicklung über die Zeit sichtbar machen will (IST/SOLL im Verlauf).

So gehst du vor

1. Klärt die Werte, die ihr betrachten wollt, und die beiden Leitfragen (IST und SOLL).
2. Jede:r schätzt zunächst für sich ein und trägt die Punkte in den Radar ein.
3. Legt die Einschätzungen zusammen und besprecht vor allem die Unterschiede.
4. Wählt ein bis zwei Werte mit der größten Lücke als Entwicklungsfeld und vereinbart einen nächsten Schritt.

Was du daraus mitnimmst

Ihr habt ein geteiltes Bild eurer Teamkultur – mit sichtbaren Gemeinsamkeiten und den Stellen, an denen IST und SOLL am weitesten auseinanderliegen. Der Radar bewertet nicht; er macht die Kultur besprechbar und gibt der Weiterentwicklung eine Richtung.

So nutze ich das Werkzeug in der Transformationsbegleitung

Ich setze den Werte-Radar gern zu Beginn einer Begleitung ein, um mit dem Team einen ehrlichen Ausgangspunkt zu schaffen. In Retrospektiven nutze ich ihn, wenn es nicht um ein konkretes Problem, sondern um die Zusammenarbeit als Ganzes geht.

Worauf du achten solltest

Ein Radar zeigt Einschätzungen, keine Wahrheiten – er lebt von der Offenheit im Gespräch. In Teams mit geringem Vertrauen oder starkem Hierarchiegefälle braucht es einen sicheren Rahmen, damit die Einschätzungen ehrlich ausfallen. Der Wert liegt im Dialog, nicht in der Punktzahl.

Der Bezug zu den Ebenen

Der Werte-Radar wirkt vor allem auf E2 (TRAFO-Dimensionen), besonders die Dimension Kultur: Er macht die gelebte Kultur als ehrliche Standortbestimmung sichtbar. Er wurzelt in E0 (systemisches Weltbild/Werte) und berührt E3 (Mensch, Identität & Biases) auf individueller Ebene. Das Tool unterstützt die Reflexion; die Kulturarbeit selbst leistet das Team.

Das erhältst du

Du erhältst die Vorlage als PDF zum sofortigen Download – rein digital, kein Versand. Du nutzt sie digital (z. B. in Miro) oder druckst sie selbst aus (z. B. A3 oder A4).