Psychologische Sicherheit
Psychologische Sicherheit (Amy Edmondson) beschreibt ein Teamklima, in dem Menschen Risiken eingehen können – Fragen stellen, Fehler zugeben, Bedenken äußern – ohne Angst vor Bloßstellung oder Nachteilen. Sie ist Voraussetzung für Lernen und wird im Modell als Systemziel der Kultur-Dimension strukturell verankert, nicht als bloße Hoffnung.
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