OKR-Einführung: 3 Anti-Pattern, die Teams in den ersten 90 Tagen demotivieren
Diese 3 Anti-Pattern zerstören die OKR-Motivation in den ersten 90 Tagen — und wie du als Agile Coach gegensteuern kannst.
Exzellenz vs. Perfektion
In der agilen Welt liegt der Fokus stark auf Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und kontinuierlicher Verbesserung. Daher haben die Begriffe „Exzellenz“ und „Perfektion“ hier eine etwas andere Bedeutung als es im traditionellen Sprachgebrauch evtl. der Fall ist. Ich erkläre dir das mal aus verschiedenen Blickwinkeln:
#lernnugget: Kognitive Verzerrung
Kognitive Verzerrung meint eine systematische Verzerrung oder Abweichung, in der Art WIE der Mensch Informationen wahrnimmt, interpretiert und erinnernt. Kognitive Verzerrungen können zu Fehlern in der Entscheidungsfindung und der Wahrnehmung führen.
Jeder Tag ist ein Lerntag oder Agil Lernen
Agil Lernen – ein weißer Schwan? In diesem Artikel wird deutlich, dass das nicht unbedingt der Fall ist und es eine Frage des Blickwinkels ist, wie wir LERNEN betrachten. Der agile Blick auf den Begriff Lernen ist Teil meiner Mission bei der ich Lernen und Agiltiät zusammen denke und umsetze.
#lernnugget: The new new Development Game oder die Wurzeln der agilen Produktentwicklung
Hirotaka Takeushi und Ikujiro Nonaka beschrieben sechs Charaktistika für aigle Produktentwicklung und damit einer der frühen Konzepte und eine Grundlage agiler Arbeits-und Denkmodelle.
Agile Personalentwicklung
HR und PE sind nicht erst seitdem die Agile Organisation postuliert wird in der Diskussion. Seit Jahren ist zu lesen, weniger Gestalter als vielmehr Verwalter sei die Personalentwicklung. Hinzu kommt die Feststellung, dass die Personalentwicklung bisher nicht als fester Partner des Business ernst genommen wird, nein man hinkt hier den eigenen Ansprüchen immer noch hinterher. […]
